
Oana Luțai este manager operațional al agenției de recrutare din Asia RECRUT dar și un tânăr antreprenor care citește excelent piața forței de muncă, a personalului calificat din Asia.
Într-un domeniu încă aflat în stadiu de pionierat, Oana Luțai ne introduce într-un subiect care cu siguranță va fi cotidian în toată România în următorii ani.
DISPERSIE: Cum a început afacerea RECRUT, una dintre cele mai importante agenții de recrutare forță de muncă din Transilvania? Care sunt principalele servicii pe care le oferă RECRUT?
Oana Luțai: Fondată în Cluj-Napoca în 2017, Recrut Romania s-a născut din dorința de a aborda criza de forță de muncă prezente în România prin furnizarea de soluții eficiente și practice. Centrându-ne pe recrutarea de profesioniști asiatici pentru diverse industrii și sectoare, agenția noastră și-a propus să aducă în peisajul românesc o viziune proactivă asupra gestionării resurselor umane. Întrucât lipsa forței de muncă afectează multiple domenii economice, am identificat această problemă printr-un dialog constant cu antreprenorii din diverse sectoare, motiv pentru care am luat decizia de a iniția această agenție de recrutare.
Principalele servicii oferite de către Recrut vizează recrutarea și selecția de personal, în special profesioniști asiatici, și acoperă, de asemenea, întregul spectru al serviciilor de imigrare. Ne propunem să facilităm procesul de recrutare pentru angajatori și să oferim un suport comprehensiv în privința aspectelor legate de imigrare, asigurând astfel o experiență integrată și eficientă pentru clienții noștri.
DISPERSIE: Câți muncitori ați recrutat și plasat pe piața de forță de muncă din Transilvania? De cât timp și mai ales din ce țări au provenit muncitorii?
Oana Luțai: Am început prin a recruta personal din Vietnam și ulterior am extins aria noastră de selecție pentru a include țări precum Bangladesh, India, Nepal, Sri Lanka, Pakistan și Filipine. Această măsură ne permite să punem la dispoziția angajatorilor o diversitate mai mare de specialiști în diverse domenii. An de an, reușim să recrutăm peste 1000 de lucrători asiatici în diferite industrii.
DISPERSIE: Mulți spun că sectorul construcților sau cel al curieratului în domeniul alimentar, treptat, în marile orașe ale României devine apanajul muncitorilor străini. Din experiența RECRUT ce muncitori se caută cel mai mult acum?
Oana Luțai: Da, pot confirma ca in sectorul constructiilor exista o cerere semnificativa de forta de munca, la fel si in domeniul productiei si HORECA.
Preconizam ca cererea va fi din ce in ce mai mare pentru industria constructiilor, industria IT si chiar industria medicala si farmaceutica: Cererea pentru personal medical, asistenti medicali si alte profesii din domeniul sanatatii este in crestere pe masura ce infrastructura medicala si farmaceutica se dezvolta.
DISPERSIE: Se spune că un avantaj al recrutării muncitorilor din Asia este acela că aceștia sunt mai motivați și dispuși să lucreze peste program. Este adevărat? De ce plasați personal din Asia și nu Africa, de exemplu?
Oana Luțai: Ca raspuns la motivatia acestora de a lucra peste program pot sa confirm aceasta inclinatie a candidatiilor asiatici, sa nu uitam ca acestia vin pe o perioada determinata si cu scopul strict de a munci, astfel in multe situatii suntem chiar intrebati de catre candidati daca la viitorul angajator vor avea posibilitatea de a lucra ore suplimentare, un alt avantaj al angajatorului ar fi ca acestia sunt mai maleabili din punct de vedere a schimburilor in cazul in care la firma angajatoare se lucreaza in mai multe schimburi, sa nu uitam ca diferenta intre muncitorii asiatici si cei romani este ca cei din urma au familii si viata personala/sociala mai activa, in schimb ce muncitorii asiatici au venit in Romania cu un singur scop, de a munci si a trimite bani familiilor lor.
DISPERSIE: Cum vă descurcați cu birocrația din acest domeniu? Câtă hârțogărie trebuie efectuată pentru aducerea unui muncitor în România? Există asociații profesionale care să reprezinte agențiile de recrutare de personal pentru reglementări legislative?
Oana Luțai: Greu 😊 procesul de recrutare este anevoios si in multe situatii ilogic, plecand de la faptul ca exista un proces semi-digitalizat doar ca ulterior incarcarii dosarului pe portalul institutiei sa mergi cu acelasi dosar in format fizic , pe hartie, la ghiseu .
Suntem inca la nivelul „ formularul on line se depune la ghișeu” 😊 . De exemplu, trebuie să depunem documente care nu au nicio o aplicabilitate practică în procesul de recrutare cum ar fi de exemplu o adeverință de la AJOFM.
Noi nu suntem implicați într-o asociație de profil și nici nu avem cunoștință de existența uneia care sa reprezinte exclusiv agentiile de recrutare de personal in ceea ce priveste reglementarile legislative cu exceptia organizatiilor care se ocupa de aspecte legate de forta de munca, recrutare, resurse umane si legislatie cum ar fi Asociatia pentru Resurse Umane din Romania (ARR) sau Camera de Comert si Industrie a Romaniei, din cate stiu nu exista demersuri efectuate pentru a inlesni procesul de recrutare.
DISPERSIE: De multe ori curierii care ne aduc mâncare vorbesc prost engleza. De abia te înțelegi cu acești curieri. Totuși, cu siguranță că mulți români nu știau o boabă de germană când luau calea țării lui Goethe acum 20 de ani, însă pretențiile unui om care-și plătește mâncarea se pare că sunt mai mari.
Oana Luțai: Cam toti candidatii au un nivel mediu spre bun in intelegere/ vorbire limba engleza, personal locuiesc intr un ansamblu de blocuri unde vad 3 livratori straini la fiecare 30 de minute, si de multe ori clientii acestora care coboara sa ia mancarea sau le dau directive prin telefon, (me included), intr-un oras cosmopolit ca si Clujul unde o discutie intre doi tineri Romani jumatate este in engleza 😊 nu am identificat probleme in intelegerea in vorbire cu muncitorii straini. In schimb am observat chiar faptul ca multi dintre ei au invatat foarte repede cuvinte de baza in limba romana.
DISPERSIE: Care sunt planurile de viitor ale RECRUT și cum evaluați piața pentru următorii ani? Care sunt avantajele RECRUT în fața concurenței din domeniu?
Oana Luțai: Luam in considerare mai multe aspecte cheie pentru a ne consolia pozitia pe piata si pentru a raspunde in continuare cat mai bine si promt cerintelor clientilor cum ar fi extinderea retelei de contacte si parteneriate avand in vedere ca avem o bază solidă în Bangladesh, chiar respectiv un centru de testare si o scoală de specializare a candidatiilor in multe domenii care solicita astfel de candidati in Romania.
As spune fara urma de indoiala ca principalul nostru avantaj in momentul de fata este abordarea clientului si relatia pe care o avem cu acesta pe tot parcursul procesului de recrutare. Aceasta este construita in principal pe o comunicare eficienta si oferirea de solutii personalizate, da, personalizarea serviciilor este adaptata la nevoile specifice pe care le are clientul nostru.
[…] Luțai, managerul operațional al agenției de recrutare din Asia RECRUT, anunță într-un interviu pentru Apuseni Info că cererea pentru personal medical, asistenti medicali și alte profesii din domeniul […]